Фонд Udaiti в Индии опубликовал интересное исследование о достижениях Mahindra Swaraj и Swaraj Engines Limited в области гендерного разнообразия на производстве. Представительство женщин на предприятиях увеличилось с 1,5% в 2013 году до более 10% в 2024 году. Поскольку женщины-работницы реже прогуливают работу и имеют более высокие показатели удержания на рабочем месте, это способствует повышению производительности и операционной эффективности. Такая статистика – наиболее весомый аргумент в пользу большего вовлечения женщин в производственный сектор, в частности в сельхозмашиностроении.
Несмотря на проблемы, такие как нехватка женщин в технических специальностях и культурные барьеры, Swaraj внедрил инициативы для их преодоления. Одним из успехов стало привлечение женщин на литейные заводы, где традиционно работают мужчины.
Ключевыми факторами трансформации стали реорганизация рабочих мест с использованием эргономичных решений и робототехники, сотрудничество с учебными заведениями для подготовки кадров и специальные программы обучения для женщин. Меры безопасности также обеспечивают комфортные условия труда.
Тем не менее, проблемы остаются: женщины Индии по-прежнему недостаточно представлены в технических профессиях (только 400 из 17 000 студентов ITI Пенджаба обучаются по таким специальностям, как механики дизельных двигателей и машинисты), а зависимость от контрактных ролей ограничивает их карьерный рост. Устранение этих пробелов потребует постоянных усилий и системных изменений.
Узнавайте первыми актуальные новости сельхозтехники России и мира на наших страницах в Дзен и ВКонтакте, а также на каналах в Telegram и YouTube.